Recruter un apprenti

Les formations que vous attendez... pour les compétences que vous recherchez !
Consultez notre guide interactif 2012. 

Nos chargés de relations entreprises, présents dans chaque école de la CCIV sont à votre disposition pour vous accompagner dans le recrutement d’un apprenti.


Ils vous aideront notamment à :

1. Définir les besoins 
2. Définir le poste de travail et les missions à confier à un apprenti
3. Allouer les moyens humains et matériels
4. Définir le profil recherché
5. S'informer des programmes de formation
6. Choisir la formation la mieux adaptée
7. Organiser la sélection des candidats
8. Mettre en oeuvre le contrat d'alternance

Recruter un apprenti nécessite pour l’entreprise de désigner un tuteur.
 

Son rôle :

C’est la personne dans l’entreprise qui est responsable de l’apprenti pendant toute sa formation.
Il est appelé aussi maître d’apprentissage.
 

Il doit : 

1. Etre sur le lieu de travail du jeune
2. Etre majeur
3. Etre titulaire d’un diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par le jeune en alternance dans le même domaine d’activité
4. Travailler depuis au moins 3 ans dans le domaine d’activité

Ses missions : 

1. accueillir le jeune et l’accompagner pour faciliter son intégration dans l’entreprise
2. le guider et lui transmettre savoir faire et savoir être
3. évaluer les compétences et connaissances du jeune,
4. définir ses axes de progrès
5. être l’interlocuteur de l’ école pour le suivi de l’apprenti

Ses interlocuteurs sont :  

1. Les chargés de relations entreprises
2. Le formateur coordonnateur
3. Les assistantes qui assurent le suivi scolaire
4. La direction de l’école qui est l’écoute des entreprises partenaires

Téléchargez notre guide pratique L'Essentiel du maître d'apprentissage.