Contrat d’apprentissage
- Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective).
Elle varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l’ancienneté dans le contrat.
- Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
| Âge |
1re année |
2e année |
3e année |
| 16-17 ans |
25 % |
37 % |
53 % |
| 18-20 ans |
41 % |
49 % |
65 % |
| 21-25 ans |
53 %* |
61 %* |
78 %* |
* ou du salaire conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable.
Pour information, SMIC horaire au 1er janvier 2012 = 9,22 € soit 1 398,37 € (base 35 h./semaine).
Contrat de professionnalisation
- Calculée en pourcentage du SMIC
| Âge |
Titulaire Bac pro, titre du diplôme
professionnel même niveau |
Autres |
| Moins de 21 ans |
65 % |
55 % |
| 21 – 25 ans |
80 % |
70 % |
| 26 ans et plus |
100 % ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable |
100% ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable |
* ou du salaire conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable.
Pour information, SMIC horaire au 1er janvier 2012 = 9,22 € soit 1 398,37 € (base 35 h./semaine).
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